Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Изменение должностных инструкций по инициативе работодателя

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Когда человек устраивается в фирму, он под роспись знакомится со своей должностной инструкцией. Нередко она прилагается к самому трудовому договору. Со временем, по воле администрации круг обязанностей, возлагаемых на сотрудника, расширяется. И тогда у работника возникает закономерный вопрос: что делать, если работодатель в одностороннем порядке изменил должностную инструкцию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Меняем должностную инструкцию

Обязанности сотрудника могут меняться во время его работы. С какими сложностями сталкиваются бухгалтеры при корректировке должностных инструкций и — можно ли закрепить новый круг обязанностей за работником, не спросив его согласия?

В каждой компании встречается такая ситуация: взяли на работу сотрудника для исполнения определенных обязанностей, а через несколько месяцев его функционал был существенно откорректирован с учетом потребностей фирмы. В соответствии с этим необходимо изменить и документы, в которых зафиксирован круг дел работника.

Кадровые специалисты уверяют: своевременно вносить в кадровые бумаги такие уточнения очень важно. Эксперты по кадровым проблемам, конечно, правы, но на деле возникает множество вопросов, четких ответов на которые не дает даже законодательство.

Сложность изменения обязанностей сотрудника заключается в том, что без детального изучения всех бумаг, которые подписаны между работником и руководством компании, невозможно определить, какой же документ требует корректировки. Обязанности сотрудника прописываются в трудовом договоре и должностной инструкции. В зависимости от того, где содержится исчерпывающий перечень дел, которые должен выполнять специалист на рабочем месте, и зависит механизм внесения изменений в документы, которые повлияют на функционал работника.

Нередко должностная инструкция является приложением к трудовому договору, неотъемлемой его частью, о чем сказано в самом ТД. Поэтому, если бухгалтеру необходимо внести изменения в ДИ, менять придется и сам договор, причем еще раз заверять документ у сотрудника. Однако это встречается довольно редко. В этом случае корректировке подлежит только сама инструкция, при этом договор остается в первоначальном виде, и ставить на нем какие-либо дополнительные пометки об изменении ДИ нет нужды.

Каждый бухгалтер знает, что предусмотреть проблему легче, чем устранять ее последствия. Это применимо и к должностным инструкциям.

Многие компании систематически занимаются пересмотром требований и обязанностей, которые предъявляются к кандидатам на свободные вакансии.

Составление четкой ДИ до приема сотрудника несет в себе массу преимуществ. Во-первых, вы можете изучить негативный опыт специалиста, который ранее трудился на вакантной должности, и включить в должностную инструкцию навыки, которых не доставало предшественнику, или напротив, закрепить документально те преимущества, которыми обладал уволившийся сотрудник, но они не имели отражения в ДИ.

Кроме того, должностная инструкция помогает существенно сузить круг поисков нового сотрудника, ведь результатом ее составления будет полный перечень навыков, которыми должен обладать человек. Также ДИ позволяет отказать неподходящим кандидатам на законных основаниях, так как отрицательный ответ работодателя должен быть аргументирован, что несложно сделать при наличии четких требований к сотруднику, которым не соответствует соискатель.

Проще всего внести изменения в должностную инструкцию, если сотрудник согласен с корректировкой этого документа. К примеру, когда в компанию приходит новичок, который первое время только знакомится с новым делом. Сначала он выполняет простейшую работу, но постепенно ему поручают более сложные задачи, и они, естественно, уже не укладываются в рамки той должностной инструкции, которую человек подписал изначально. В такой ситуации сотруднику выгодно, чтобы должностная инструкция изменилась, и в ней появились те масштабные задачи, которые ему доверили, а заодно исчезли мелкие поручения, которые приходилось выполнять ранее.

Самой сложной ситуацией является уточнение должностной инструкции для работающих сотрудников, которые не заинтересованы в изменении своих обязанностей. Кадровики до сих пор спорят, имеет ли право работодатель менять объемы работы, вводить новые задачи, не спрашивая разрешения специалиста.

Общепринятая точка зрения говорит о том, что без согласия сторон сделать это невозможно. Однако есть обратное мнение, а также разъяснения чиновников, которые его подтверждают. В соответствии с частью второй ст.

Под ней принято понимать работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемых обязанностей. Круг работ, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в ТД, и в этом случае согласования с сотрудником его новых рабочих задач не избежать. Так как для корректировки обязанностей, которые выполняет специалист, требуется внести поправки в самый важный документ, заключенный между специалистом и работодателем — трудовой договор.

Но если инструкция является локальным нормативным актом, а не частью трудового договора, кадровики справедливо указывают, что юридически условия ТД не изменяются при внесении корректировки в ДИ. И в этом случае работодатель имеет право устанавливать те обязанности, которые ему необходимы.

Тем не менее, опасаясь санкций за изменение обязанностей сотрудника без его согласия, кадровики, юристы, бухгалтеры стремятся получить разъяснения по вопросу правомерности таких действий в контролирующих органах. Так в письме Роструда от В связи с этим, работодатель самостоятельно решает вопрос о порядке оформления и изменения инструкции.

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Таким образом Роструд не исключает возможности самостоятельного изменения ДИ работодателем, без согласования с сотрудником. Последним аргументом за изменение должностной инструкции может служить Единый тарифно-квалификационный справочник.

Если сотруднику планируется передать обязанности, которые он не выполнял ранее, но по ЕТКС специалист этой профессии является исполнителем таких работ, руководитель имеет право дополнить ДИ новыми функциями. При этом вносить изменения в трудовой договор не требуется, так как ТД уже содержит наименование специальности, которая подразумевает выполнение этого вида работ.

Противники изменения должностной инструкции без согласия сотрудника утверждают, что при подписании трудового договора и ознакомлении работника с ДИ стороны согласовали круг обязанностей, которые выполняются за определенную плату.

Соответственно корректировка функционала специалиста не может произойти без согласования с ним. Приведенный довод логичен, однако, законодательство находится на стороне работодателя.

И тем не менее предоставленной возможностью пользуются не многие компании. Руководители стараются утверждать новые обязанности подчиненных при их непосредственном участии. И на то есть веская причина: если человек не согласен с навязанными ему условиями труда, он вряд ли задержится на своем рабочем месте.

Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов. Узнать подробнее. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Заказать сейчас.

Подпишись на нашу рассылку и получай на свою почту последние новости и интересные статьи. Ты с нами? Что менять? С самого начала Каждый бухгалтер знает, что предусмотреть проблему легче, чем устранять ее последствия. Выше планку Проще всего внести изменения в должностную инструкцию, если сотрудник согласен с корректировкой этого документа.

Против воли Самой сложной ситуацией является уточнение должностной инструкции для работающих сотрудников, которые не заинтересованы в изменении своих обязанностей.

Ирина Голова, эксперт журнала "Расчет" Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. Налоги Изменения года в Налоговом законодательстве. Как вы отслеживаете новости для бухгалтера? Ежедневно просматриваю несколько сайтов.

Вообще не слежу за новостями, просто ищу ответ на вопрос в интернете, если надо. Читаю прессу. Получаю по электронке несколько рассылок и их читаю. Звоню в налоговую. Узнаю у подруг. Читаю все в социальных сетях. Голосовать Все опросы. С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов? Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

Как внести изменения в должностную инструкцию работника: образец

Все сотрудники, к которым относятся инструкции, обязаны выполнять их, если это оговаривается в трудовых договорах с ними. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить нанимаемого сотрудника с локальными актами, действующими в организации, в том числе соответствующей должностной инструкцией. Однако обязанности сотрудника могут быть прописаны и в трудовом договоре — в этом случае отдельной должностной инструкции не требуется. Если же права и обязанности сотрудника детально не отражены в трудовом контракте, в нем указывается ссылка на должностную инструкцию, в которой они прописаны.

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс.

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Согласно ч.

Изменение должностной инструкции без согласия работника

Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника по инициативе работодателя. Ответ на важнейший вопрос, уведомлять о внесении изменений в должностную инструкцию работника или проводить процедуру по согласованию с ним, зависит от существа самих изменений. Согласно письму Роструда от Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию далее — ДИ , принимается путем выбора из следующих вариантов:. При большом объеме кадрового документооборота предпочтителен второй вариант. По исполнению он не отличается от утверждения новой ДИ. Для корректировки ДИ можно принять прикрепленный к нашей статье приказ о внесении изменений в должностную инструкцию за образец. Необходимые реквизиты такого документа:. Образец приказа можно скачать по ссылке: Образец приказа о внесении изменений в должностную инструкцию. При издании такого документа или утверждении ДИ в новой редакции необходимо уделить особое внимание порядку извещения.

Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию. Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению. Такой подход делает должностные инструкции актуальными документами, содержание которых соответствует условиям, задачам и потребностям управления. Как часто надо менять текст должностной инструкции?

Обязанности сотрудника могут меняться во время его работы. С какими сложностями сталкиваются бухгалтеры при корректировке должностных инструкций и — можно ли закрепить новый круг обязанностей за работником, не спросив его согласия?

Что делать работодателю, когда в интересах бизнеса меняются требования к работникам? Можно ли менять должностные инструкции без согласия сотрудников? Как и когда следует их уведомлять?

Изменение должностных инструкций по инициативе работодателя

Предварительный договор купли-продажи земельного участка. И даже с установкой в квартире поручней, если они необходимы жильцу. Куда обратиться, чтобы налоговую обязали списать налог за 2010 год. Обращение с заявлением об участии в программе.

Получение материалов от поставщика. Пребывание счетчика на ремонте или проверке более трех месяцев встречается достаточно редко. И еще, если на бумажных носителях ничего нет, может вообще тогда давить на то что такого вообще не. Рассмотрим, какие документы нужны для продажи дома, и какие формальности предстоит соблюсти при распоряжении данным объектом недвижимости. Принимаются квоты правительством на каждый календарный год и разнятся для всех субъектов Российской Федерации.

Изменение должностной инструкции

Для каждого вопроса должен существовать отдельный экспертный вывод. Автомобилю необходимо двигаться с меньшей скоростью. Решение жизненных ситуаций по закону. Организация проходит стадию банкротства. Большинство же договоров требуют соблюдения определенной формы написания документа.

Внесение изменений в должностные инструкции необходимо, например, . трудового договора по инициативе работодателя, но лишь по причинам.

Больничный лист по уходу за ребенком: сколько дней, пример расчета. Даже при разводе супружеской пары, где один из них получил в дар квартиру, она не подлежит разделу. Подробнее об отложенных налоговых обязательствах, налогооблагаемых и вычитаемых временных разницах см. На его объявление клюет случайный покупатель, которого он убеждает перечислить деньги прямо сейчас на карту и говорит, что готов отправить товар по почте или курьером.

Даже в фирмах, где установлены высокие среднерыночные тарифы, нередко существует специализация: страхование машин определенного класса.

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию

Просроченное удостоверение не будет сопровождаться наложением административной санкции, если при этом водителя не останавливали на момент недействительных прав. Инга же получила свою минималку в размере 7,8 тыс. Главное, самому человеку сделать вывод из произошедшего, чтобы был мир в душе и не было обид.

Чтобы избежать недопониманий, необходимо указать перечень зарегистрированных в доме лиц, а также оговаривается гарантия дарителя о том, что указанное имущество не имеют обременений и не являются объектами договоренностей. В ней перечислены документы, которые можно требовать при заключении трудового договора.

Перевод с должности начальника отдела кадров на должность специалиста.

Как правило, временная регистрация ребенка для школы делается на несколько месяцев - для того чтобы несовершеннолетнего приняли в то или иное учреждение.

Но нужно знать, что справка о побоях не является основанием для вынесения решения суда о мере наказания.

Схема изобретена и разработана нашей командой, не известна никому, и поэтому, разгадать и вычислить ее, работникам энергосбыта, не удастся. И, наконец, в августе 2017 г. Как можно осуществить возврат приобретенной бижутерии, если ее качество соответствует заявленному. Заявку обязаны рассмотреть течение 5 рабочих дней, затем выдают разрешение юридическому лицу и индивидуальному предпринимателю. Можно ли так изменить систему оплаты труда, уведомив об этом работников за 2 месяца.

Государство по-разному поддерживает граждан, предоставляя им возможности обзавестись жильем. Взыскиваю с должника задолженность по договору займа денег. Виновных в случившемся лица. Для получения ответа в письменной форме необходимо направить обращение на почтовый адрес: 350014, г. Обновленные данные автоматически перенесутся в заявку. Чтобы правильно заполнить заявление на вид на жительство, лучше использовать типовой образец. При оформлении займов по стандартным схемам кредитования на погашения выделяется определенный срок, однако заемщик вправе внести полную сумму долга одним платежом до указанной договором даты последней выплаты.

Каков размер госпошлины при подачи апелляции на решение районного суда. Естественно, в данном случае лучше получить информацию самостоятельно и несколько позже Вы поймете. Все эти мероприятия помогут исправить неудачный покур и начать новые эксперименты в области микологии и неординарных рецептов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вносить изменения в трудовой договор без ошибок и споров с работниками
Комментариев: 2
  1. Дмитрий

    Но говарил не увсех стоит эта защита.

  2. ophnoniner

    при просиотре фильма можно облучится сильно Если можно, скиньте, кто - нибудь ссылку, где посмотреть....

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.